Du willst nicht nur Projekte begleiten, sondern Blockaden lösen, Klarheit schaffen, Menschen bewegen – und damit Zukunft gestalten? Dann wirst du bei uns deinen Platz finden.
Wo in Unternehmen und Gesellschaft Zukunft gebaut wird, ist unser Metier. Dazu sind Projekte gedacht. Und Projekte werden von Menschen gemacht.
Wachse direkt an der Seite des Gründers.
Als Projekt Guide bei Projektmensch arbeitest du nicht in Routinen, sondern übernimmst Verantwortung in echten Schlüsselprojekten. Hier gestaltest du Zukunft – für mittelständische Marktführer, Weltmarktführer und Organisationen, die wirklich etwas bewegen wollen.
In den bereichsübergreifenden Zukunftsprojekten unserer Kunden sorgen wir seit 1997 für Struktur und gute Zusammenarbeit, lösen Projekt-Blockaden, machen dümpelnde Projekte flott und sorgen für silofreie Zusammenarbeit über Fachbereiche hinweg. Damit die wichtigen Vorhaben gut ins Ziel kommen.
Was uns einzigartig macht: Du wirst vom Gründer persönlich begleitet. Du lernst direkt von seiner Erfahrung aus über 25 Jahren strategischen Projekten – und wächst in einer Geschwindigkeit, die anderswo kaum möglich ist.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung lieben, Struktur schaffen können und Lust haben, mitten im Geschehen zu stehen. Keine Berater im Elfenbeinturm, sondern echte Guides: pragmatisch, mutig und immer mit Blick aufs Ganze. Menschen, die das Talent haben, Projektteams mit Organisationsgeschick zu beflügeln und die Freude daran haben, gemeinsam mit anderen etwas auf die Beine zu stellen. Projekt-Profis mit Erfahrung, die neben der Methodik auch das Zwischenmenschliche können, und die Lust haben, andere mit ihrem Know-how voranzubringen.
Klingt nach Dir? Dann starte deine Reise als Projekt Guide bei Projektmensch – und bewirb dich jetzt. Am besten direkt bei Holger Zimmermann, Gründer, Inhaber & Geschäftsführer, hz@projektmensch.com.
Berufs- und Projekterfahrung sind uns wichtig, ebenso ein interdisziplinäres Studium. Wenn Zuhören, um zu verstehen, Lust am Lernen und Neugierde sowie ein Selbstverständnis als Teamplayer dazu kommen, dann freut uns das umso mehr. Ideal wäre dann noch die Lust, gemeinsam im Team Lösungen für schwierige Situationen zu finden.
Unser spezielles Projektmanagement-Know-how, unser Best-Practice-Framework, liefern wir. Selbstständiges Arbeiten nach dem Prinzip „Freiheit & Verantwortung“ sowie eine steile persönliche Entwicklung können wir heute schon versprechen. Engagement und Interesse daran vorausgesetzt.
Bei Fragen: bitte fragen! Wir lieben Fragen.
Wen wir aktuell suchen
- Menschen, die als Projekt-Guides die Projekte unserer Kunden beflügeln, für Projektleiter und Projekt-Auftraggeber wertvolle Sparringspartner bei der Umsetzung ihrer Vorhaben sind
- Menschen, die als Projekt-Assistenz im Tandem mit Projektleitern Projekte unserer Kunden voranbringen und vor allem in der Projektsteuerung und -kommunikation unterstützen – und die sich in Richtung Projektleitung und Projekt-Guidance weiterentwickeln wollen
- eine Komplizin, einen Komplizen für den Vertrieb, um unsere Leistung in die Welt zu tragen, spannende Projekte für uns zu gewinnen und unsere Kunden in der Angebotsphase schnell und zuverlässig zu unterstützen
- Für Praktika im Rahmen des Studiums und Werkstudenten sind wir offen. Ebenso für einen Einstieg als Trainee.
Was uns wichtig ist
- Uns ist wichtig, dass wir unseren Kunden bieten, was diese brauchen und nicht zwingend, was diese wünschen, was für Projektmenschen bedeutet, auch unbequeme Positionen einnehmen zu müssen
- Wir bieten einen spannenden Beruf und jede Menge Herausforderungen, die anstrengend sein können und mit dem Lohn winken, schwierige Dinge über die Ziellinie gebracht zu haben
- Wir bieten allen Projektmenschen selbstbestimmte Entwicklungsmöglichkeiten und fordern, dass alle Projektmenschen die persönliche Weiterentwicklung selbst in die Hand nehmen, um aus diesen vielen Möglichkeiten zu schöpfen
- Wir sind sehr anspruchsvoll, was das Ergebnis unserer Arbeit betrifft und auch, was das eigenständige Denken und Handeln aller Projektmenschen anbelangt
- Das Prinzip „Freiheit & Verantwortung“ prägt unser Handeln, wozu wir ehrlich sagen müssen, dass das nicht jedermanns Sache ist: man spürt den Wind sehr direkt und unmittelbar
- Wir haben eine klare Vorstellung davon, was wir erreichen wollen, was unser Zukunftsbild ist und was unsere Mission: Wir wollen die erste Adresse sein, wenn es darum geht, Projekt-Blockaden zu lösen oder gleich von Beginn an zu vermeiden. Damit gestalten wir Zukunft. An einem Abend am Lagerfeuer im Jahr 2035 (für dieses Jahr haben wir unsere Vision geschrieben) wollen wir uns gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern einfach nur darüber freuen, was uns zusammen gelungen ist und wie wir dazu beigetragen haben, die Herausforderungen unserer Zeit, wie etwa Klimaschutz, Geschäftsmodell-Transformation, KI-Einführung und Digitalisierung, zu lösen – und so die Welt ein gutes Stück besser zu machen.
- Vorneweg: Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Ein Rollstuhl oder ein anderer kultureller Hintergrund sollten auf keinen Fall von einer Bewerbung abhalten. Was wir brauchen sind Köpfchen und Empathie.
Was wir grundsätzlich erwarten
- Die Fähigkeit, Probleme gemeinsam mit anderen lösen zu können und das Talent, integrierend zu wirken, Brücken zwischen Menschen und Sichtweisen bauen zu können
- Eine sehr gute Aufnahme- und Lernfähigkeit sowie das Talent, gut zuhören und beobachten zu können, um zu verstehen
- Die Bereitschaft, sich unangenehmen Situationen zu stellen, um gemeinsam mit anderen Lösungen zu entwickeln
- Interesse an dem, was unsere Kunden brauchen, samt dem Interesse daran, sich in unbekannte Themenfelder einzuarbeiten, stetig zu lernen
- Interesse an der Entwicklung unserer Firma sowie der Kollegen und uns als Team, was auch bedeutet, interne Aufgaben zu übernehmen, die manchmal auch unliebsam sind
- Verlässlichkeit und Präzision in allem, was wir tun, denn wir wollen uns aufeinander verlassen können, wie wir auch wollen, dass sich unsere Kunden zu 100% auf uns verlassen können
- Engagement, eigenständiges Arbeiten, selbstständiges Denken und Wirken
- Offenheit und Kooperation aller Projektmenschen
- Bei einer Bewerbung als Projekt-Guide Erfahrung in leitender Rolle in Projekten und/oder in einer entsprechenden Consulting-Rolle
- Für diese Rolle entsprechend ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise interdisziplinär, das Technik und Betriebswirtschaft kombiniert, etwa Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
Self Assessment
Du hast Interesse als Projekt-Guide bei uns zu starten? Dann gibt es hier eine Übersicht der Anforderungen. Starte mit einer Selbsteinschätzung und finde heraus, ob der Job zu Dir und Du zu diesem Job passt. Wenn Du Dir dabei die Einschätzung von Freunden und Kollegen holst, lernst Du außerdem viel über Dich.
Das passt? Wir freuen uns über Deine Bewerbung.
- Schick Deine Bewerbungsunterlagen per Mail an Holger Zimmermann, Inhaber & Geschäftsführer bei Projektmensch (hz@projektmensch.com)
- Bei Fragen: fragen!