Aktuelle Informationen, derzeit insbesondere zum Umgang mit dem Coronavirus.

On Workation: Berge, frische Luft und intensive Arbeit

On Workation: Berge, frische Luft und intensive Arbeit Das war mal ein Ding: Berge, Natur, viel frische Luft und intensiv arbeiten. Für mich war unsere Bergwoche der Hammer, persönlich, zwischenmenschlich, beruflich. Als ich die Idee das erste Mal aufgeschrieben habe, hätte ich mir das nicht träumen lassen. Ich will Menschen ins Gespräch bringen, damit aus […]

Die ersten Schritte zum erfolgreichen PMO

Im Vergleich zu der klassischen Arbeit in einer Linienorganisation, aber auch von der im einzelnen Projekt, unterscheidet sich die Arbeit eines Project Management Offices (PMO) deutlich. Als Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung, den Führungskräften der zweiten Ebene, den Projektleitenden sowie den Projektteams hat das PMO einen entscheidenden Einfluss auf die Kultur, die Weiterentwicklung und den generellen […]

42 Gesetzmäßigkeiten erfolgreicher Projekte

Projekte können so viel Freude machen, wenn sie gut gelingen. Mit Projekten bauen Unternehmen und Gesellschaft ihre Zukunft. 25 Jahre machen wir nichts anderes, als dafür zu sorgen, dass Projekte gut ins Ziel kommen. Wobei wir unter Projekt die wirklich wirklich neuartigen Themen verstehen, wenn Unternehmen wirklich wirklich Neuland erschließen. Best Practice: Was waren die […]

Stunde des PMO: Die Projektflut in den Griff bekommen. Einladung zum Austausch.

„So viele Projekte! Ich weiß gar nicht, wo mir der Kopf steht.“ Kein Einzelfall, dieses Zitat. Die Überforderung der Organisation durch die Vielzahl der Projekte ist eine der zukünftigen Hauptaufgaben für die Unternehmensleitung. Das Project Management Office (PMO) spielt da eine Schlüsselrolle. Wir laden ein zum PMO-Austausch.

Weiterbildung speziell für PMO

“Diese Runde war psychologisch super!” Heute Vormittag haben wir die erste PMO-Weiterbildung, die wir gemeinsam mit dem projektmagazin auf die Beine gestellt haben, abgeschlossen. Wie wichtig das Thema und gleichzeitig wie schwierig, das wurde im Fazit nochmal deutlich. “Viele haben Frust, die Chefs machen nicht mit, die Leute auch nicht”, hat es ein anderer Teilnehmer […]